مربیگری معکوس به معنای جایگزین شدن کامل نقش مدیر یا نادیده گرفتن تجربه افراد باسابقه نیست، بلکه بر یادگیری دوسویه تأکید دارد. در این مدل، مدیران از تجربه، شناخت صنعت و مهارتهای راهبردی خود بهره میگیرند و کارکنان جوان نیز دانش بهروز، مهارتهای دیجیتال، آشنایی با فناوریهای نو، شبکههای اجتماعی، فرهنگ نسل جدید و شیوههای نوین ارتباط را به اشتراک میگذارند.
نسخه_الکترونیکی# یا #نسخه_اسکن
اطلاعات، توضیحات و جزئیات مفهوم «مربیگری معکوس» در این صفحه ارائه شده است. پیش از دریافت، محتوای محصول، فرمت فایل، شرایط استفاده و سایر اطلاعات درجشده را بررسی کنید.
تعداد مشاهده: 240 مشاهده
فرمت محصول دانلودی:.pdf
تعداد صفحات: 17
حجم محصول:525.3 KB کیلوبایت
کد کاربری 45389سایر فایل ها
گارانتی بازگشت وجه 
کد تخفیف خرید 
درگاه آنلاین پرداخت 
نماد اعتماد الکترونیکی 